《实施方案》充分依托辽宁省协调劳动关系三方多部门联动优势，以及和谐劳动关系创建工作基础优势，找准协调劳动关系“小切口”和着力点，实施8项重点任务，完善劳动关系协商协调机制，全力打造友好型就业创业新生态，助力全面振兴新突破三年行动首战告捷。

　　《实施方案》从完善评审认定体系、建立正向激励机制、加强和谐企业培育、健全动态管理制度、探索和谐行业创建、加强协调劳动关系队伍建设等多方面综合发力。

　　《实施方案》明确，2023-2025年期间，辽宁省培育100家和谐企业，注重实施和谐企业靶向培育，将创建活动引向中小非公企业、新业态领域企业和科技型企业；完善创建标准，评审认定100家省级模范劳动关系和谐企业(工业园区)并实施正向激励，推动形成完善的和谐企业认定、激励和管理体系，实现“创有标准、学有标杆、优有激励”的良性发展；逐年层级递进培树100名铜牌、50名银牌、20名金牌劳动关系协调员和40家铜牌、20家银牌和10家金牌协调劳动关系社会组织，示范带动各类企业培养配备协调劳动关系专业化人才，畅通劳动关系协调工作“最后一公里”，覆盖各类企业；探索开展和谐行业创建活动，编制发布构建和谐劳动关系指引，充分发挥行业组织引领作用，促进形成创建一个、带动一片、影响一域的生动局面。(完)